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摘要： 本文目录一览：1、上海淮德公司公司无理由开除工伤员工怎样维权,能否要双倍赔偿合同未到期......

本文目录一览：

• 1、上海淮德公司公司无理由开除工伤员工怎样维权,能否要双倍赔偿合同未到期...

上海淮德公司公司无理由开除工伤员工怎样维权,能否要双倍赔偿合同未到期...

1、合同没到期开除员工赔偿具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2、劳动者要先和用人单位协商，协商无果，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，并且要求进行经济赔偿。 可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。

3、法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

4、员工合同没到期被公司解雇要赔偿吗员工合同没到期被公司解雇需要赔偿。如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的；如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。

5、公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

6、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。